Свобода объединения в современной России: практика, проблемы, опыт защиты.

В книге рассмотрены международные обязательства России по вопросам свободы объединения, описаны механизмы международной защиты в области свободы объединения, и проанализирован опыт использования этих механизмов российскими профсоюзными организациями. Читать далее Свобода объединения в современной России: практика, проблемы, опыт защиты.

Базовые трудовые стандарты

В брошюре представлены тексты фундаментальных Конвенций Международной Организации Труда, а также образец формы для подготовки комментариев о выполнении принятых на себя обязательств по Конвенциям

СОДЕРЖАНИЕ

Свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров

Конвенция МОТ №87 О свободе объединения и защите права на организацию, 1948

Конвенция МОТ №98 О применении принципов права на организацию и ведение коллективных переговоров, 1949

Упразднение всех форм принудительного или обязательного труда

Конвенция МОТ №29 О принудительном труде, 1930

Конвенция МОТ №105 Об упразднении принудительного труда, 1957

Действенное запрещение детского труда

Конвенция МОТ №138 О минимальном возрасте для приема на работу, 1973

Конвенция МОТ №182 О худших формах детского труда, 1999

Недопущение дискриминации в области труда и занятий

Конвенция МОТ №100 О равном вознаграждении, 1951

Конвенция МОТ №111 О дискриминации в области труда и занятий, 1958

Приложение

Форма для подготовки комментариев

[trx_button type=»square» style=»global» size=»medium» fullsize=»no» align=»right» link=»http://labourmonitor.org/wp-content/uploads/2018/06/broshyura-po-konventsiyam.pdf» popup=»no»]Читать книгу[/trx_button]

Свобода объединения: руководство пользователя. Нормы, принципы и процедуры Международной организации труда

Публикация представляет собой часть постоянно активизирующейся деятельности Международной организации труда и Международного бюро труда, направленной на развитие всеобщего уважения к принципам свободы объединения.

Содержание

Введение к настоящему Руководству и к процедурам свободы объединения МОТ

Обычная система контроля
Специализированная система контроля
Специальные механизмы контроля
Международное бюро труда
Структура данного Руководства

Часть 1. Влияние норм и принципов свободы объединения на трудовые отношения

Часть 2. Выбор процедур принудительного применения норм и принципов свободы объединения

Приложение 1. Перечень ратификаций по странам
Приложение 2. Рекомендуемая литература

[trx_button type=»square» style=»global» size=»medium» fullsize=»no» align=»right» link=»http://labourmonitor.org/wp-content/uploads/2017/04/wcms_FOA.pdf» popup=»no»]Читать книгу[/trx_button]

 

 

 

Правила игры. Международные трудовые нормы: краткое введение

Настоящая брошюра подготовлена Группой технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии.
«Правила игры. Международные трудовые нормы: краткое введение» адресована широкой общественности, чтобы помочь лучше понять суть конвенций и рекомендаций МОТ, а также то, как международные трудовые нормы применяются и контролируются и какое значение они имеют для мировой экономики.
Содержание

1 Международные трудовые нормы: правила игры для мировой экономики
Как строить глобальную экономику на фундаменте социальной справедливости?
Что такое международные трудовые нормы?
Как создаются международные трудовые нормы?
Как используются международные трудовые нормы?

2 Вопросы, регулируемые международными трудовыми нормами
Свобода объединения
Коллективные переговоры
Принудительный труд
Детский труд
Равенство возможностей и обращения
Трехсторонние консультации
Регулировка вопросов труда
Инспекция труда
Политика в области занятости
Содействие занятости
Профессиональная ориентация и профессионально-техническая подготовка
Стабильность занятости
Социальная политика
Заработная плата
Рабочее время
Охрана труда
Социальное обеспечение
Охрана материнства
Домашние работники
Работники-мигранты
Моряки
Рыбаки
Портовые рабочие
Коренные народы и народы, ведущие племенной образ жизни
Другие особые категории работников

3 Применение и содействие применению международных трудовых норм
Система регулярного контроля
Представления
Жалобы
Свобода объединения
Применение конвенций в случаях, когда страны не ратифицируют
Техническая помощь и обучение
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации
Декларация 2008 года о социальной справедливости в целях
справедливой глобализации

4 Основы и источники
Основные органы и документы МОТ
Ссылки

[trx_button type=»square» style=»global» size=»medium» fullsize=»no» align=»right» link=»http://labourmonitor.org/wp-content/uploads/2017/04/Rules-of-the-game.pdf» popup=»no»]Читать книгу[/trx_button]

 

Профсоюзная Азбука

В брошюре представлена базовая, разъясняющая информация о том, что такое профсоюз и как он помогает в улучшении условий и оплаты труда. Она предназначена для широкого круга наемных работников, желающих повысить свой заработок, улучшить условия труда или отстоять свое человеческое достоинство.

Оглавление

6 Введение
11 Основные принципы профсоюзного движения
16 Как создать профсоюз
19 Особенности управления профсоюзом
24 Деятельность профсоюза
27 Профсоюзные финансы
30 Нужно ли регистрировать профсоюз как юридическое лицо?
32 Профсоюз и общество
33 Организационная структура профсоюзов
35 Структура управления профсоюзом
38 Заключение
39 Образец жалобы в прокуратуру
40 Образец запроса информации у работодателя

[trx_button type=»square» style=»global» size=»medium» fullsize=»no» align=»right» link=»http://labourmonitor.org/wp-content/uploads/2016/07/Profsouznaya-azbuka.pdf» popup=»no»]Читать книгу[/trx_button]

 

Свобода объединения в профсоюзы. Практика Европейского Суда по правам человека

В брошюре представлен анализ актуальной практики Европейского суда по правам человека по статье 11 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующей свободу объединений. Особенностью данного издания является фокус на праве создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Издание носит практический характер, для удобства пользования снабжено компакт-диском, на котором размещены неофициальные переводы на русский язык специально подобранных постановлений и решений Суда.

Книга представит интерес для практикующих юристов, ученых области трудового права, профсоюзных работников всех тех, кто интересуется актуальными вопросами защиты профсоюзных прав.

[trx_button type=»square» style=»global» size=»medium» fullsize=»no» align=»right» link=»http://get.trudprava.ru/books/svoboda_obedin_v_prof/» popup=»no»]Читать онлайн[/trx_button]

Свобода объединения в России: практика, проблемы реализации и защиты прав

Доклад о нарушении профсоюзных прав членских организаций Всероссийской конфедерации труда и Конфедерации труда России.

Москва, 2009.

Издание подготовлено Общероссийским объединением профсоюзов «Всероссийская Конфедерация Труда». Сбор материалов: Герасимова Е.С., Шарифулина Р.С., Большаков В.П.

[trx_button type=»square» style=»global» size=»medium» fullsize=»no» align=»right» link=»http://get.trudprava.ru/books/svoboda_obed_v_rossii/» popup=»no»]Читать книгу[/trx_button]

Использование международных механизмов для защиты трудовых и профсоюзных прав

Под редакцией Е.С. Герасимовой, О.С. Крыловой.

М.: АНО «Центр социально-трудовых прав»; СПб.; ЛЕМА, 2012.248с.

Авторский коллектив:

Большева Анна Андреевна (глава 5), эксперт по взаимоотношениям профсоюзов и многонациональных предприятий, магистр Глобального Университета труда;
Герасимова Елена Сергеевна (глава 3), к.ю.н., доцент НИУ Высшая школа экономики, директор Центра социально-трудовых прав;
Герасимова Ирина Сергеевна (главы 1,4), юрист Центра социально-трудовых прав, аспирант кафедры конституционного и муниципального права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова;
Лютов Никита Леонидович (глава 2), к.ю.н., доцент Московской государственной юридической академии им. О.Е. Кутафина.

В книге рассмотрены международные механизмы, которые могут использоваться для защиты трудовых прав и прав в области свободы объединения. Это механизмы, имеющие наибольшее практическое значение для защиты индивидуальных или коллективных прав в этой сфере: обращение в Международную организацию труда, в Европейский суд по правам человека, в Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин, жалобы в соответствии с Руководством Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) для многонациональных предприятий и контрольные механизмы Европейской социальной хартии.

Книга предназначена для практического применения профсоюзами, некоммерческими организациями, юристами, активистами, работниками в России и в других странах, где читают и говорят по-русски.

[trx_button type=»square» style=»global» size=»medium» fullsize=»no» align=»right» link=»http://get.trudprava.ru/books/ispolzovanie_mezhd_mehanizmov/» popup=»no»]Читать онлайн[/trx_button]

Опубликована книга «Международные трудовые стандарты и российское трудовое законодательство». ЦСТП, 2015 г.

Работа представляет, с одной стороны, научную монографию, которая может быть интересна представителям законодательных и правоприменительных органов, студентам и аспирантам юридических вузов. С другой стороны, это практическое пособие для профсоюзных активистов, правозащитников или специалистов по персоналу.

В книге рассматриваются проблемы, насколько российское трудовое законодательство соотносится с международными обязательствами, взятыми Россией в рамках взаимодействия с Международной организацией труда, Советом Европы или ООН. Особое внимание уделено вопросам, которое могут быть адресованы российским органам исполнительной власти в рамках международных контрольных процедур со стороны МОТ, ООН и Совета Европы.

Исследуются следующие вопросы: свобода объединения и признание права на ведение коллективных переговоров, запрет принудительного труда, искоренение детского труда, недопущение дискриминации в области труда и занятий, оплата труда, рабочее время и время отдыха, инспекция труда и обеспечение безопасности и гигиены труда.

Авторы предлагают оптимальные, с их точки зрения, пути приведения российского трудового законодательства в соответствие с международными трудовыми нормами.

Вопросам свободы объединения и праву на ведение коллективных переговоров в книге уделено значительное внимание, примерно третья часть по объему. Подробно рассматриваются проблемы использование работниками права на забастовку

Авторы книги – известные российские эксперты в области трудового права: Н.Л. Лютов, доктор юридических наук, заведующий кафедрой трудового права и социального обеспечения МГЮА им. Кутафина и Е. С. Герасимова, кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права Высшей Школы Экономики.

[trx_button type=»square» style=»global» size=»medium» fullsize=»no» color=»#f4524d» align=»right» link=»http://trudprava.ru/books/miscbook/1462″ popup=»no»]Перейти к чтению[/trx_button][trx_button type=»square» style=»global» size=»medium» fullsize=»no» color=»#f4524d» align=»right» link=»http://get.trudprava.ru/books/mezhd_trud_stand_i_ross_trud_zakon/» popup=»no»]Читать онлайн[/trx_button]

«Правовое регулирование трудовых отношений в Европе и Центральной Азии: Руководство к Рекомендации № 198».

Департамент управления и трипартизма Международного бюро труда (Женева) и Европейская сеть трудового права (European Labour Law Network, ELLN) выпустили книжку на русском языке «Правовое регулирование трудовых отношений в Европе и Центральной Азии: Руководство к Рекомендации № 198».
Книга датирована 2014 годом, но фактически перевод опубликован весной 2015 г. В переводе книги и подборе примеров участвовали российские эксперты в области трудового права Е. Герасимова, Н. Лютов, Д. Черняева.

Права работников юридически защищаются в национальных трудовых законодательствах, нормативных правовых актах и коллективных соглашениях между работниками и работодателями. Но во всех этих документах защищаются права именно работников, а в последние годы вопрос, кто же является работником, стал сильно размываться. Возникли новые отношения, касающиеся занятости, а законодательство часто отстает в фиксации этих изменений.

Международная конференция труда во время работы своей 95-ой сессии в 2006 г. утвердила Рекомендацию о трудовом правоотношении (No198), в которых попыталось учесть прошедшие изменения.

В 2007 г. Международное бюро труда разработало «Руководство по применению Рекомендации No198», опираясь на материалы, подготовленные группой экспертов из разных регионов мира, собравших примеры, как Рекомендации применялись в их странах.

В последние годы на европейском уровне произошли значительные изменения в законодательстве, судебной практике, коллективных соглашениях и «мягком» праве, касающиеся трудовых отношений . В связи с этим МОТ, и в особенности Департамент по вопросам производственных и трудовых отношений (DIALOGUE) установил стратегические партнёрские отношения с Европейской сетью трудового права (European Labor Law Network, ELLN), объединяющей независимых экспертов в области права из всех государств – членов Европейского союза и Европейской экономической зоны. Целью проведенной работы было обновление и выпуск новой версии аннотированного Руководства 2007 г., в которой акцент был сделан на европейских странах.

Европейская сеть трудового права была основана в 2005 г. по инициативе Профессора Гууса Хеерма ван Восса (Guus Heerma van Voss, Университет Лейдена) и Бернда Вааса (Bernd Waas, Университет Франкфурта-на-Майне), ставшего редактором настоящего Руководства. Членами Европейской сети трудового права являются независимые эксперты в области права из всех стран – членов Европейского союза и стран Европейской экономической зоны. В декабре 2007 года Европейская сеть трудового права подписала в Брюсселе договор с Генеральным директором по вопросам занятости, социальной политике и инклюзии Европейской Комиссии в Брюсселе (ранее – Генеральный директор по вопросам занятости, социальной политике и равным возможностям). Под именем «Европейская сеть экспертов в области трудового права, работающих с вопросами и индивидуальных, и коллективных прав/аспектов», стала официальным консультативным органом Европейской комиссии по вопросам развития индивидуального и коллективного трудового права. В частности, в 2009 г. Сеть подготовила тематический доклад «Характеристики трудового правоотношения». Данное Руководство основывается на обновленной информации, проанализированной в ходе этого исследовательского проекта.

Возможно, европейский опыт и практика в определении юридических рамок трудовых отношений будет полезен сторонам трехсторонних отношений, и в ходе своих переговорах они будут опираться на Рекомендации No198 о трудовом правоотношении.

[trx_button type=»square» style=»global» size=»medium» fullsize=»no» color=»#f4524d» align=»right» link=»http://trudprava.ru/books/miscbook/1462″ popup=»no»]Перейти к чтению[/trx_button][trx_button type=»square» style=»global» size=»medium» fullsize=»no» color=»#f4524d» align=»right» link=»http://get.trudprava.ru/books/recomendation-198/» popup=»no»]Читать онлайн[/trx_button]