МКП потребовала прекратить преследование казахстанских профсоюзных активистов

Миссия Международной конфедерации профсоюзов (МКП) в Казахстане потребовала от правительства страны прекратить репрессии в отношении активистов независимых профсоюзов. Пристальное внимание миссии привлекли факты давления на Конфедерацию независимых профсоюзов Республики Казахстан (КНПРК) и ее членские организации. Читать далее МКП потребовала прекратить преследование казахстанских профсоюзных активистов

Открытый онлайн-курс «Права трудящихся в условиях глобальной экономики»

Продолжается запись на открытый и бесплатный онлайн курс «Права трудящихся в условиях глобальной экономики» .

В данном междисциплинарном онлайн-курсе, разработанном международной командой экспертов из Белоруссии, России и Украины, обсуждается, что такое международные права трудящихся, а также представлены те инструменты и стратегии, которые могут быть использованы для их реализации. Курс построен на основе сочетания видео-лекций, материалов для чтения, интернет-ресурсов и интервью с активистами и экспертами в сфере труда.

Начало занятий 1 марта 2017 г., продолжительность — 6 недель, учебная нагрузка: 4 час/нед.

Для обучения необходимо иметь только интернет – соединение

Для кого? Профсоюзные активисты и все желающие, заинтересованные в изучении прав трудящихся в условиях глобальной экономики

Содержание курса:

Модуль 1 Введение в международные трудовые нормы 1-7 марта

Модуль 2 Контроль за соблюдением международных трудовых норм 8 -14 марта

Модуль 3 Свобода объединения, коллективные переговоры и право на забастовку 15 — 21 марта

Модуль 4 Дискриминация в сфере труда 22 — 28 марта

Модуль 5 Минимальная заработная плата 29 марта — 5 апреля Неделя на самостоятельную подготовку

Экзамен (для студентов, получающих сертификат) 12-18 апреля

Записаться на курс можно по ссылке https://iversity.org/en/courses/workers-rights-in-global-economy-rus

Стоимость?

Курс можно прослушать бесплатно (в формате аудио-трека) или пройти по завершении курса экзамен и получить сертификат (сертифицированный трек, стоимость 49 €).

Глобальный университет труда располагает возможностью предоставить ограниченное количество стипендий для профсоюзных активистов для бесплатного прохождения сертифицированного трека курса.

Процесс получения стипендии состоит из нескольких этапов:

Участники курса, заинтересованные в получении стипендии, сначала должны зарегистрироваться (бесплатно) на учебной платформе iversity.org: https://iversity.org/en/courses/workers-rights-in-global-economy-RUS, а затем отправить сообщение по адресу: online_russian@global-labour-university.org, чтобы подать заявку на получение стипендии. В этом сообщении должно быть указано имя пользователя, под которым человек зарегистрировался на платформе iversity, страна и город, в котором он живет, и краткая информация о его работе в профсоюзе (или сотрудничестве с профсоюзами).

2) Предпочтение будет отдано тем кандидатам, чьи заявки будут поддержаны профсоюзной организацией (или организацией, поддерживающей профсоюзное движение). Чтобы порекомендовать кандидата, пожалуйста, направьте сообщение по адресу:online_russian@global-labour-university.org, указав его имя и адрес его электронной почты.

3) После 3-ей недели курса (после 22.03.2017) рекомендованному участнику курса будет выслан ваучер для получения сертификата. Однако такой ваучер будет выслан только тем участникам, которые ознакомятся с 80% видео-материалов, обязательных к просмотру в течении первых трех недель курса. Это делается для того, чтобы ваучеры не были бы потрачены впустую, и стипендии получили бы только активные участники курса.

Члены профсоюза получили за сверхурочное.

 

В конце 2016 г. юристы ЦСТП совместно с уполномоченным представителем Агропромышленного комплекса г. Москвы Сергеем Григорьевым вели дело по защите трудовых прав членов профсоюза АПК, водителей работавших в сети продовольственных магазинов. Читать далее Члены профсоюза получили за сверхурочное.

Казахстан: Не допустим ликвидации независимого профцентра! Подпишите обращение

На протяжении последних лет правительство Казахстана предпринимает шаги по  законодательному ограничению профсоюзных прав и свобод. Используются различные практики  давления на профсоюзы и профсоюзных активистов. Очередным шагом является намерение  властей ликвидировать Конфедерацию независимых профсоюзов Республики Казахстан (КНПРК).  КНПРК и ее членские организации ведут кампанию против принудительной ликвидации и  обращаются к международному рабочему движению с призывом проявить солидарность. Вы  можете поддержать требования, подписав петицию к Президенту страны!  https://www.labourstartcampaigns.net/show_campaign.cgi?c=3244

LabourStart ведет эту кампанию совместно с Международной конфедерацией профсоюзов и Конфедерацией независимых профсоюзов Республики Казахстан.

1 декабря, генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов Шаран Барроу обратилась к президенту Казахстана Нурсултану Назарбаеву с призывом уважать право работников свободно объединяться в профсоюзы, как того требуют принципы международного права, в том числе основополагающие Конвенции МОТ. В своем письме лидер МКП, в частности, указала на попытки лишить официальной регистрации Конфедерацию независимых профсоюзов Республики Казахстан.
Напомним, в течение 2015—2016 годов КНПРК и ее членские организации пытались пройти процедуру перерегистрации своих структур на национальном, отраслевом и региональном уровнях, что встретило многочисленные препятствия и десятки отказов со стороны органов юстиции. В ноябре текущего года Минюст Казахстана направил исковые заявления о принудительной ликвидации КНПРК, а также ряда отраслевых организаций.
«Отзыв регистрации сделает нелегальной любую профсоюзную деятельность, вынудив соответствующие организации прекратить деятельность по представлению интересов своих членов», — отметила Шаран Барроу в своем письме президенту Казахстана. Она также напомнила, что Казахстаном в декабре 2000 года была ратифицирована Конвенция МОТ № 87, одна из статей которой гласит, что работники имеют права объединяться в профсоюзы «без предварительного на то разрешения».
«Поэтому Ваше правительство обязано воздерживаться от применения формального подхода, который может стать способом нанесения ущерба независимым объединениям трудящихся и нарушить их права», — указала в обращении генеральный секретарь МКП, отметив при этом, что вопрос о невыполнении Казахстаном гарантий права на свободу объединения рассматривался Комитетом экспертов МОТ и Комитетом по применению стандартов Международной конференции труда в 2015 и 2016 годах.
«Оба комитета призвали правительство Казахстана внести поправки в разделы с 10-го по 15-й Закона «О профсоюзах» в части регистрации профсоюзов. Правительство в настоящее время должно руководствоваться либо этими рекомендациями, либо другими наблюдениями и выводами. Кроме того, была предложена техническая поддержка со стороны МОТ, которая была принята Вашим правительством», — указала Шаран Барроу.
В письме президенту Казахстана генеральный секретарь МКП подчеркнула: «Мы крайне разочарованы тем, что профсоюзы вынуждены сталкиваться с препятствиями при попытке осуществления своих прав, предусмотренных международными правовыми актами. Мы призываем Вас немедленно отозвать иск из Экономического суда и гарантировать трудящимся Казахстана право на свободу объединяться в профсоюзы без предварительного разрешения».
Отметим, что 1 декабря Генеральный совет Международной конфедерации профсоюзов единогласно проголосовал за принятие КНПРК в состав МКП в полном статусе. Президент Конфедерации независимых профсоюзов Лариса Харькова заявила, что это решение является принципиально важным для развития профсоюзного движения в Центрально-Азиатском регионе.

Профсоюзный активист доказал «вредность» на своем рабочем месте

Хорошая новость для работников — государственная экспертиза труда работает и с ее помощью можно доказать вредные условия труда.

Читать далее Профсоюзный активист доказал «вредность» на своем рабочем месте

Свобода объединения

Международная Организация Труда подготовила и опубликовала русский перевод Сборника решений, принятых Комитетом по свободе объединения Административного совета МОТ, и выработанных им принципов (Пятое издание, 2006 г.).

Опыт, накопленный более чем за 50 лет существования Комитета по свободе объединения в ходе рассмотрения им более 2500 дел, дал ему возможность выработать комплекс принципов в области свободы объединения и коллективных переговоров, основанный на положениях Устава МОТ и соответствующих конвенций, рекомендаций и резолюций.

Сборник, резюмирует решения и принципы Комитета, отраженные в его докладах вплоть до Доклада 339 (ноябрь 2005 года), включительно. Пятое издание Сборника является еще одним примером выполнения резолюции о правах профсоюзов и их взaимoсвязи с гражданскими свободами, которая была единодушно принята Международной конференцией труда на ее 54-й сессии (Женева, 1970 год) и которая предлагает Административному совету поручить Генеральному директору обеспечить публикацию и широкое распространение в обобщенной форме решений, принятых Комитетом по свободе объединения. В этой связи, в рамках мероприятий по выполнению этой важной резолюции Международной конференции труда, бюро и публикует настоящий Сборник.

Настоящий Сборник призван служить инструментом для разработки политики и практических мер, необходимых для обеспечения основных принципов свободы объединения. Его не следует рассматривать в качестве исчерпывающего списка данных принципов, поскольку Комитет может высказывать свою точку зрения только по тем делам, которые были переданы ему на рассмотрение.

Скачать сборник в формате PDF

Информация на официальном сайте МОТ

 

Содержание

Введение

Предварительные замечания

1 Процедура Комитета по свободе объединения и социальные партнеры

Функция МОТ и мандат Комитета по свободе объединения

Основные обязательства государств-членов в области прав человека и профсоюзных прав

Обязательства правительств в рамках процедуры Комитета по свободе объединения

Функции организаций трудящихся и работодателей

2 Профсоюзные права и гражданские свободы

Общие принципы

Право на жизнь, безопасность, физическую и моральную неприкосновенность личности

Арест членов профсоюза и их содержание под стражей

Превентивное задержание

Задержание в условиях чрезвычайного положения

Система трудового воспитания

Специальные органы и упрощенное судопроизводство

Помещение в психиатрические клиники

Выдвижение обвинений и осуждение членов профсоюза на лишение свободы

Гарантия надлежащей правовой процедуры

Свобода передвижения

Право на проведение собраний и демонстраций

Свобода объединения

А. Собрания организаций в своих помещениях и в связи с трудовыми спорами

Б. Публичные собрания и демонстрации

В. Международные профсоюзные встречи

Свобода убеждений и свобода слова

А. Общие принципы

Б. Выдача разрешений на публикацию и цензура

В. Публикации политического характера

Г. Конфискация публикаций

Свобода слова на Международной конференции труда

Защита от раскрытия информации о членстве в профсоюзах и профсоюзной деятельности

Защита профсоюзных помещений и профсоюзной собственности

Чрезвычайное положение и осуществление прав профсоюзов

Вопросы политического характера, влияющие на права профсоюзов

3 Право трудящихся и работодателей без какого бы то ни было различия создавать и вступать в организации

Общие принципы

Дискриминация по признаку расы, политических убеждений или гражданства

Дискриминация по признаку профессиональной категории

А. Общие принципы

Б. Государственные служащие

а) Персонал вооруженных сил и полиции

б) Гражданский персонал вооруженных сил

в) Работники местных органов власти

г) Пожарные

д) Персонал мест лишения свободы

е) Персонал таможенной службы

ж) Персонал трудовых инспекций

з) Учителя

и) Местный персонал посольств

В. Агенты служб безопасности

Г. Сельскохозяйственные трудящиеся

Д. Трудящиеся плантаций

Е. Работники авиалиний

Ж. Работники портов

З. Больничный персонал

И. Управленческий и руководящий персонал

К. Самозанятые и лица свободных профессий

Л. Временные работники

М. Работники в период испытания при приеме на работу

Н. Работники, нанимаемые по контрактам о производственном обучении

О. Работники, нанятые в рамках программ общественных работ, направленных на борьбу с безработицей

П. Работники кооперативов

Р. Дистрибьюторы и торговые агенты

С. Трудящиеся в зонах экспортной переработки

Т. Домашние работники

У. Уволенные работники

Ф. Работники, вышедшие на пенсию

Другие формы дискриминации

4 Право трудящихся и работодателей создавать организации без предварительного разрешения Требование предварительного разрешения

Юридические формальности для создания организаций

Требования, предъявляемые при создании организаций (минимальное число членов и т. п.) Регистрация организаций

5 Право трудящихся и работодателей создавать и вступать в организации по своему выбору Общие принципы

Профсоюзное единство и плюрализм

Свобода выбора структуры профсоюза

Санкции, налагаемые за попытку создания организаций

Фаворитизм или дискриминация в отношении определенных организаций

Допустимые привилегии в отношении наиболее представительных профсоюзов

Право вступать в организации по своему выбору

Положения о профсоюзной безопасности

6 Право организаций вырабатывать уставы и положения

Законодательство в этой области и вмешательство государственных властей

Типовые уставы

Расовая дискриминация

Свобода объединения

Отношения между первичными и вышестоящими профсоюзными организациями

7 Право организаций свободно выбирать представителей

Общие принципы

Процедуры выборов

Условия избрания

А. Расовая дискриминация

Б. Требование принадлежности к профессии или предприятию

В. Членский стаж в организации

Г. Политические взгляды или политическая деятельность

Д. Нравственные качества кандидата

Е. Гражданство

Ж. Наличие судимости

З. Переизбрание

Обязательное участие в выборах

Вмешательство государственных властей в профсоюзные выборы

Оспаривание результатов профсоюзных выборов

Смещение исполнительных комитетов и установление контроля над профсоюзами

8 Право профсоюзов организовывать деятельность своего аппарата

Общие принципы

Внутреннее управление в организациях

Контроль над внутренней жизнью профсоюзов

Управление финансовыми ресурсами организаций

А. Финансовая независимость от государственных властей

Б. Профсоюзные взносы

В. Контроль над использованием профсоюзных средств и ограничения на их использование

9 Право организаций свободно организовывать свою деятельность и формулировать свою программу действий

Общие принципы

Политическая деятельность и политические отношения

Другие виды деятельности профсоюзных организаций (акции протеста, сидячие забастовки, демонстрации и т. п.)

10 Право на забастовку

Важность права на забастовку и законность его осуществления

Цель забастовки (забастовки по экономическим и социальным вопросам, политические забастовки, забастовки солидарности и т. д.)

Виды забастовок

Предварительные условия для проведения забастовок

Использование принудительного арбитража

Случаи ограничения или запрещения забастовки гарантии компенсации

А. Острый национальный кризис

Б. Государственная служба

В. Жизненно важные службы

Г. Компенсационные гарантии в случае запрета забастовок в государственном секторе или в жизненно важных службах

Ситуации, в которых может быть введено обязательное минимальное обслуживание для обеспечения безопасности людей и оборудования (минимальное обслуживание в целях безопасности)

Ситуации и условия, при которых может быть введено обязательное минимальное оперативное обслуживание

Конкретные случаи, при рассмотрении которых Комитет признал, что имеются все необходимые условия для введения минимального оперативного обслуживания

Непредоставление минимального обслуживания

Объявление забастовки незаконной

Распоряжение о возобновлении работы, наем работников в ходе забастовки, принудительная мобилизация

Вмешательство властей при проведении забастовки

Вмешательство полиции при проведении забастовки

Забастовочные пикеты

Вычеты из заработной платы

Санкции

А. В случае законной забастовки

Б. В случаях злоупотребления при осуществлении права на забастовку

В. В случаях мирных забастовок

Г. Крупномасштабные санкции

Дискриминация в пользу трудящихся, не участвующих в забастовке

Закрытие предприятий в случае забастовки

11 Роспуск организаций и приостановление их деятельности

Общие принципы

Добровольный роспуск

Роспуск по причине недостаточной численности

Роспуск и приостановление деятельности по распоряжению административных властей

Свобода объединения

Отмена регистрации профсоюзной организации

Роспуск посредством законодательных мер

Основания для роспуска

Вмешательство судебных властей

Использование имущества организаций, подвергшихся роспуску

А. Общие принципы

Б. Ситуации перехода к профсоюзному плюрализму

12 Право организаций трудящихся и работодателей на создание федераций и конфедераций и на вступление в международные организации работодателей и трудящихся

Создание федераций и конфедераций

Вступление в федерации и конфедерации

Права федераций и конфедераций

Вступление в международные организации трудящихся и работодателей

А. Общие принципы

Б. Вмешательство государственных властей

В. Последствия членства в международных организациях

Участие в мероприятиях МОТ

13 Защита от антипрофсоюзной дискриминации

Общие принципы

Трудящиеся, на которых распространяется защита

Формы дискриминации

А. Общие принципы

Б. Дискриминация при приеме на работу

В. Дискриминация в ходе действия трудового договора

Г. Увольнение как средство дискриминации

Руководители и представители профсоюзов

А. Общие принципы

Б. «Черные» списки

В. Увольнение руководителей профсоюза

Необходимость немедленной и эффективной защиты

Восстановление членов профсоюза на работе

Дискриминация в отношении работодателей

Защита от актов вмешательства

Общие принципы

Ассоциации солидарности или другие ассоциации

А. Определение

Б. Гарантии, предотвращающие осуществление профсоюзной деятельности ассоциациями солидарности

15 Коллективные переговоры

Право на коллективные переговоры – общие принципы

Трудящиеся, охватываемые коллективными переговорами

Вопросы, охватываемые коллективными переговорами

Принцип свободных и добровольных переговоров

Механизмы, способствующие ведению коллективных переговоров

Принцип добросовестности ведения переговоров

Коллективные переговоры с представителями трудящихся, не являющихся членами профсоюза

Признание наиболее представительной организации

Определение профсоюза или профсоюзов, имеющих право на участие в переговорах

Права профсоюзов меньшинства

Определение организаций работодателей, имеющих право на участие в переговорах

Представительство организаций в процессе коллективных переговоров

Уровень коллективных переговоров

Ограничения принципа свободного и добровольного ведения переговоров

А. Принудительный арбитраж

Б. Вмешательство властей в процесс коллективных переговоров

(а) Общие принципы

(б) Составление проекта коллективных договоров

(в) Административное утверждение свободно заключенных коллективных договоров и национальная экономическая политика

(г) Административное вмешательство, требующее пересмотра существующих коллективных договоров

(д) Принудительное продление срока действия коллективного договора

(е) Ограничения, вводимые властями на будущие коллективные договоры

(ж) Ограничения положений об индексации заработной платы с учетом стоимости жизни

(з) Бюджетные полномочия и коллективные переговоры

(и) Другие формы вмешательства властей

Сроки проведения переговоров

Сроки действия коллективных договоров

Расширение сферы действия коллективных договоров

Связь между индивидуальными трудовыми контрактами и коллективными договорами

Меры, призванные побудить трудящихся отказаться от права на коллективные переговоры

Закрытие предприятия и применение коллективного договора

Соотношение между конвенциями МОТ

16 Консультации с организациями трудящихся и работодателей

Общие принципы

Консультации в период разработки и применения законодательства

Консультации и гибкость в вопросах занятости

Консультации и процессы реструктуризации, рационализации и сокращения персонала

Консультации, касающиеся ведения коллективных переговоров

Консультации по вопросу перераспределения имущества профсоюзов, которые были распущены

17 Участие организаций трудящихся и работодателей в различных органах и процедурах

18 Предоставление возможностей представителям трудящихся

Общие принципы

Сбор взносов

Доступ к администрации

Доступ к рабочему месту

Свободное время, предоставляемое представителям трудящихся

Возможности, предоставляемые на плантациях

Конфликты внутри профсоюзного движения

Приложения

  1. Специальные процедуры Международной организации труда по рассмотрению жалоб на нарушение свободы объединения
  2. Перечень дел в хронологическом порядке

Презентация Национальной системы мониторинга нарушений трудовых и профсоюзных прав

18 декабря 20015 г. в офисе Московского представительства Международной Организации Труда прошла встреча –презентация российской Национальной системы мониторинга нарушений трудовых и профсоюзных прав, разработанной ЦСТП.

Читать далее Презентация Национальной системы мониторинга нарушений трудовых и профсоюзных прав

Предварительный отчет по материалам мониторинга нарушений профсоюзных прав за период — май-октябрь 2015 г

Ратифицируя международные Конвенции 87 и 98, касающиеся свободы объединения и ведения коллективных переговоров, правительства принимают на себя обязательства соблюдать соответствующие принципы и права. Наряду с ратификацией указанных актов, важным элементом обеспечения свободы объединения является применение конкретных положений конвенций на практике. Читать далее Предварительный отчет по материалам мониторинга нарушений профсоюзных прав за период — май-октябрь 2015 г

Увольнение профсоюзного активиста оспорено в суде

Профессионализм юристов ЦСТП, настойчивость представителя профсоюза Агропромышленного комплекса г. Москвы Сергея Григорьева и сплоченность  членов профсоюза защитили водителя от произвола работодателя.  Читать далее Увольнение профсоюзного активиста оспорено в суде

Может ли врач отдыхать?

7 октября 2015 года Тушинский районный суд г. Москвы отказал врачу женской консультации Екатерине Чацкой в отмене незаконных выговоров, вынесенных администрацией 180-й поликлиники. Сейчас данное решение обжалуется в Московском городском суде. Межрегиональный профсоюз работников здравоохранения «Действие», активистом которого является Екатерина, отмечает, что значение данного дела выходит за рамки индивидуальных трудовых отношений. Фактически речь идет о попытке узаконить через судебную практику неформально созданную систему бесплатного и ненормированного труда врачей, противоречащую интересам не только медработников, но и пациентов.

Читать далее Может ли врач отдыхать?