7 октября 2015 года всемирный день действий за достойный труд.

7 октября 2015 года всемирный день действий за достойный труд. Компания организована по призыву Международной конфедерации профсоюзов и пройдет в 140 странах мира. Что такое достойный труд? Читать далее 7 октября 2015 года всемирный день действий за достойный труд.

Комитет по свободе объединений подготовил очередной доклад по жалобе КТР

Административным советом Международной организации труда на 324-ой сессии, состоявшейся 13 июня текущего года в Женеве, была в очередной раз рассмотрена ситуация с выполнением рекомендаций по жалобе Конфедерации труда России (КТР) в Комитет по свободе объединений (дело № 2758). Комитет представил очередной доклад, в котором выразил глубокое сожаление в связи с ситуацией вокруг выполнения рекомендаций, утвержденных Административным советом МОТ в ноябре 2012 года.

«Правительство указывает, что программа сотрудничества между Российской Федерацией и МОТ на 2013—2016 годы включает такие приоритеты как продвижение международных стандартов труда и укрепление социального диалога. В этом отношении, Верховный суд Российской Федерации и Генеральная прокуратура поддержали идею обучения прокуроров и судей международным трудовым стандартам, в частности, тем, что связаны со свободой объединения», — говорится в докладе Комитета.

Вместе с тем, в документе отмечается: «В сообщении от 9 апреля 2015 года Конфедерация труда России (КТР), которая выступает заявителем по данному делу, указала, что в дополнение к мерам, описанным Правительством, как это отражено выше, никаких других конкретных мер для выполнения рекомендаций Комитета предпринято не было, и что изучение данного вопроса РТК было отложено несколько раз и в настоящее время намечено на июнь 2015 года». Однако в июне этот вопрос не рассматривался.

«Что касается профсоюзных листовок, КТР указывает, что никаких мер в отношении исключения профсоюзных листовок из списка экстремистской литературы Правительством предпринято не было, несмотря на то, что как Генеральный прокурор, так и Председатель Верховного Суда имеют право в соответствии с действующим законодательством открыть дело заново», — говорится также в докладе Комитета по свободе объединений.

Вновь рассмотрев ситуацию с выполнением рекомендаций Правительством РФ, и принимая во внимание информацию, представленную Правительством и Конфедерацией труда России, Комитет в своем докладе выражает глубокое сожаление тем, «что его рекомендации 2012 года до сих пор находятся на стадии изучения и разработки предложений, несмотря на конкретные предложения для решения проблем, поднятых в жалобе, составленной двумя крупнейшими профсоюзными центрами в стране и поддержанной Правительством и работодателями во время визита технической миссии МОТ в страну в октябре 2011 года».

«Комитет также глубоко сожалеет, что, несмотря на его настойчивые просьбы Правительство не принимает меры для обеспечения гарантий того, что профсоюзные листовки будут удалены из списка экстремистской литературы. Комитет ожидает, что Правительство приведет в действие рекомендации Комитета, изложенные выше, без дальнейшего промедления», — отмечается в докладе.

Напомним, жалоба в Международную организацию труда, легшая в основу дела № 2758, была направлена Всероссийской конфедерацией труда и Конфедерацией труда России, которые впоследствии объединились в рамках КТР, и поддержана Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР), Международной конфедерацией профсоюзов (ITUC), Международным союзом пищевиков (IUF), Международной федерацией металлистов (IMF), Международной федерацией транспортников (ITF).

В жалобе были поставлены вопросы о многочисленных нарушениях профсоюзных прав, а именно: физических нападениях на профсоюзных лидеров; нарушении свободы выражения мнения; вмешательстве органов власти в дела профсоюзов; отказе государственных органов в регистрации профсоюзов; дискриминации по признаку членства в профсоюзе; отсутствии эффективных механизмов защиты нарушенных прав; непредоставлении представителям работников условий для работы; нарушении права на ведение коллективных переговоров; бездействии государственных органов в отношении этих нарушений.

По итогам рассмотрения жалобы Комитет сформулировал рекомендации Правительству РФ, в которых, в частности, просил Правительство обсудить указанные вопросы на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) и информировать его о результатах этих обсуждений, а также о результатах обсуждений различных предложений по совершенствованию российского законодательства.

Впоследствии Правительство сообщало Комитету, что рекомендации неоднократно изучались и Министерством труда, и Российской трехсторонней комиссией, и по результатам этих обсуждений было принято решение создать рабочую группу для проработки рекомендаций Комитета. Однако к настоящему времени конкретных мер для выполнения рекомендаций Комитета предпринято не было. Более того, рассмотрение этого вопроса на РТК неоднократно откладывалось.

Так и не приняты меры по исключению профсоюзных листовок, — содержащих такие слоганы как: «Пусть за кризис платят те, кто его создал», «Против нестандартной занятости», «Требуем вернуть «ночные», — из Федерального списка экстремистских материалов. В своих рекомендациях Комитет призывал Правительство без промедления принять необходимые меры для удаления этих профсоюзных листовок из списка экстремистской литературы и дать гарантии того, что этого не повторится вновь.

Перевод решения Административного совета в отношении Российской Федерации по делу №2758 (доклад №375) можно найти здесь….

С полным текстом доклада Комитета по свободе объединений на английском языке можно ознакомиться здесь:  http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_norm/—relconf/documents/meetingdocument/wcms_375796.pdf

Полное досье Комитет по свободе объединения — список дел, касающихся России можно посмотреть здесь…

Международная конфедерация профсоюзов выпустила очередной ежегодный Глобальный индекс по правам 2015.

Международная конфедерация профсоюзов (The International Trade Union Confederation) выпустила очередной ежегодный Глобальный индекс по правам 2015. Глобальный индекс по правам МКП ранжирует 141 страну по 97 международно признанным показателям с целью оценить защиту трудовых прав как на законодательном уровне, так и на практике. В десятку худших стран для трудящихся вошли Беларусь, Китай, Колумбия, Египет, Гватемала, Пакистан, Катар, Саудовская Аравия, Свазиленд и Объединенные Арабские Эмираты. Россия вошла в рейтинг стран, где в этом году наблюдались ухудшение и четкая негативная тенденция для трудящихся. Подробнее с исследованием на английском языке можно ознакомиться здесь.

[trx_button type=»square» style=»global» size=»medium» fullsize=»no» color=»#f4524d» align=»right» link=»http://get.trudprava.ru/books/azbuka/» popup=»no»]Перейти к чтению[/trx_button]

Опубликована книга «Международные трудовые стандарты и российское трудовое законодательство». ЦСТП, 2015 г.

Работа представляет, с одной стороны, научную монографию, которая может быть интересна представителям законодательных и правоприменительных органов, студентам и аспирантам юридических вузов. С другой стороны, это практическое пособие для профсоюзных активистов, правозащитников или специалистов по персоналу.

В книге рассматриваются проблемы, насколько российское трудовое законодательство соотносится с международными обязательствами, взятыми Россией в рамках взаимодействия с Международной организацией труда, Советом Европы или ООН. Особое внимание уделено вопросам, которое могут быть адресованы российским органам исполнительной власти в рамках международных контрольных процедур со стороны МОТ, ООН и Совета Европы.

Исследуются следующие вопросы: свобода объединения и признание права на ведение коллективных переговоров, запрет принудительного труда, искоренение детского труда, недопущение дискриминации в области труда и занятий, оплата труда, рабочее время и время отдыха, инспекция труда и обеспечение безопасности и гигиены труда.

Авторы предлагают оптимальные, с их точки зрения, пути приведения российского трудового законодательства в соответствие с международными трудовыми нормами.

Вопросам свободы объединения и праву на ведение коллективных переговоров в книге уделено значительное внимание, примерно третья часть по объему. Подробно рассматриваются проблемы использование работниками права на забастовку

Авторы книги – известные российские эксперты в области трудового права: Н.Л. Лютов, доктор юридических наук, заведующий кафедрой трудового права и социального обеспечения МГЮА им. Кутафина и Е. С. Герасимова, кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права Высшей Школы Экономики.

[trx_button type=»square» style=»global» size=»medium» fullsize=»no» color=»#f4524d» align=»right» link=»http://trudprava.ru/books/miscbook/1462″ popup=»no»]Перейти к чтению[/trx_button][trx_button type=»square» style=»global» size=»medium» fullsize=»no» color=»#f4524d» align=»right» link=»http://get.trudprava.ru/books/mezhd_trud_stand_i_ross_trud_zakon/» popup=»no»]Читать онлайн[/trx_button]

Заявление Международной конфедерации профсоюзов к 1 Мая 2015 года.

Мир нуждается в другой модели ведения бизнеса!

Несмотря на то, что с 1980 года глобальный ВВП вырос втрое, неравенство достигло небывало высокого уровня. Работники богатейших компаний мира не имеют никакой защиты, трудятся за нищенскую плату при чрезмерной продолжительности рабочего времени, зачастую в опасных и вредных условиях. При этом работодатели игнорируют их интересы и во многих случаях стараются скрыть сам факт, что эти трудящиеся работают на них.

Читать далее Заявление Международной конфедерации профсоюзов к 1 Мая 2015 года.

Историческая конференция «Рабочее и профсоюзное движение в России: Из прошлого в будущее»

18 и 19 апреля в Москве прошла научно-практическая конференция, посвященная К 20-ЛЕТИЮ КОНФЕДЕРАЦИИ ТРУДА РОССИИ. На мероприятии обсуждалось разные аспекты и проблемы становления профсоюзной деятельности в нашей стране в разные исторические периоды: от стихийных стачек в конце девятнадцатого века, к созданию первых профсоюзов, их участия в революционных событиях, переход от деятельности профсоюзов в советский период, к столкновению с вызовами пост-советского времени, изменению целей и задач, возникновению новых, независимых профсоюзов. Читать далее Историческая конференция «Рабочее и профсоюзное движение в России: Из прошлого в будущее»

Глобальные рамочные соглашения – инструмент для России?

23-24 апреля 2014 г. в поселке Московский прошел двухдневный семинар «Глобальные рамочные соглашения – инструмент для России?» Семинар организован Глобальным союзом Индастриол, Конфедерацией труда России, Федерацией независимых профсоюзов России, Центром социально-трудовых прав и Фондом имени Фридриха Эберта.

Читать далее Глобальные рамочные соглашения – инструмент для России?

«Правовое регулирование трудовых отношений в Европе и Центральной Азии: Руководство к Рекомендации № 198».

Департамент управления и трипартизма Международного бюро труда (Женева) и Европейская сеть трудового права (European Labour Law Network, ELLN) выпустили книжку на русском языке «Правовое регулирование трудовых отношений в Европе и Центральной Азии: Руководство к Рекомендации № 198».
Книга датирована 2014 годом, но фактически перевод опубликован весной 2015 г. В переводе книги и подборе примеров участвовали российские эксперты в области трудового права Е. Герасимова, Н. Лютов, Д. Черняева.

Права работников юридически защищаются в национальных трудовых законодательствах, нормативных правовых актах и коллективных соглашениях между работниками и работодателями. Но во всех этих документах защищаются права именно работников, а в последние годы вопрос, кто же является работником, стал сильно размываться. Возникли новые отношения, касающиеся занятости, а законодательство часто отстает в фиксации этих изменений.

Международная конференция труда во время работы своей 95-ой сессии в 2006 г. утвердила Рекомендацию о трудовом правоотношении (No198), в которых попыталось учесть прошедшие изменения.

В 2007 г. Международное бюро труда разработало «Руководство по применению Рекомендации No198», опираясь на материалы, подготовленные группой экспертов из разных регионов мира, собравших примеры, как Рекомендации применялись в их странах.

В последние годы на европейском уровне произошли значительные изменения в законодательстве, судебной практике, коллективных соглашениях и «мягком» праве, касающиеся трудовых отношений . В связи с этим МОТ, и в особенности Департамент по вопросам производственных и трудовых отношений (DIALOGUE) установил стратегические партнёрские отношения с Европейской сетью трудового права (European Labor Law Network, ELLN), объединяющей независимых экспертов в области права из всех государств – членов Европейского союза и Европейской экономической зоны. Целью проведенной работы было обновление и выпуск новой версии аннотированного Руководства 2007 г., в которой акцент был сделан на европейских странах.

Европейская сеть трудового права была основана в 2005 г. по инициативе Профессора Гууса Хеерма ван Восса (Guus Heerma van Voss, Университет Лейдена) и Бернда Вааса (Bernd Waas, Университет Франкфурта-на-Майне), ставшего редактором настоящего Руководства. Членами Европейской сети трудового права являются независимые эксперты в области права из всех стран – членов Европейского союза и стран Европейской экономической зоны. В декабре 2007 года Европейская сеть трудового права подписала в Брюсселе договор с Генеральным директором по вопросам занятости, социальной политике и инклюзии Европейской Комиссии в Брюсселе (ранее – Генеральный директор по вопросам занятости, социальной политике и равным возможностям). Под именем «Европейская сеть экспертов в области трудового права, работающих с вопросами и индивидуальных, и коллективных прав/аспектов», стала официальным консультативным органом Европейской комиссии по вопросам развития индивидуального и коллективного трудового права. В частности, в 2009 г. Сеть подготовила тематический доклад «Характеристики трудового правоотношения». Данное Руководство основывается на обновленной информации, проанализированной в ходе этого исследовательского проекта.

Возможно, европейский опыт и практика в определении юридических рамок трудовых отношений будет полезен сторонам трехсторонних отношений, и в ходе своих переговорах они будут опираться на Рекомендации No198 о трудовом правоотношении.

[trx_button type=»square» style=»global» size=»medium» fullsize=»no» color=»#f4524d» align=»right» link=»http://trudprava.ru/books/miscbook/1462″ popup=»no»]Перейти к чтению[/trx_button][trx_button type=»square» style=»global» size=»medium» fullsize=»no» color=»#f4524d» align=»right» link=»http://get.trudprava.ru/books/recomendation-198/» popup=»no»]Читать онлайн[/trx_button]

Победа профсоюза «МПРА» над срочными трудовыми договорами

В условиях кризиса, как, впрочем, и в иных экономических условиях, работодатели желают иметь возможность в удобное для себя время уволить работников без каких-либо выплат, гарантий и компенсаций. Работодателю проще всего это сделать, склонив работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. Однако не всякий работник безропотно согласится писать заявление на увольнение, особенно если он состоит в реально действующем профсоюзе, и уверен, что товарищи не дадут его в обиду.

Читать далее Победа профсоюза «МПРА» над срочными трудовыми договорами